“IT企业、软件开发企业、互联网企业，不是35岁就淘汰，而是到35岁没有干到中高层的人，会被淘汰。”

　　5月27日，在“内活力·开源共创，引航时代”为主题的Spring中国教育管理中心与达内教育战略合作发布会上，达内教育IT学院高级教研总监刘苍松，面对开发人才35岁门槛时给出了意见。

　　国际国内的IT和互联网公司都对技术岗位员工的年龄有严格的要求，前有华为裁员7000人，其中就以辞退35岁员工数量居多，那35岁危机是否无解了呢？是否意味着可以无欲无求躺平了呢？

　　“好多地方都会提到什么35岁不能干IT，其实是长时间不持续学习的人，在35岁会被淘汰，我们经常说的终身学习。根本原因是到了35岁，不思进。挥薪降娜嘶岜惶蕴。这个淘汰是企业正常的HR动作，不是所有的。其实进步的快，不断学习，干到中高层，包括技术的中高层、管理的中高层都不会被淘汰。”达内教育IT学院高级教研总监刘苍松对于35岁危机给出了终身学习的建议。

　　当天的发布会上，分析了数字经济与智能制造新时代的趋势。十四五规划及两会均将加快数字化发展,建设数字中国”放在靠前位置。企业对技术人才的需求越来越迫切。“中国数字化产业技术人才缺口巨大且中国数字化人才培养面临着巨大的挑战。”Spring中国教育管理中心总经理李强勇说到。

　　Spring是业界使用非常非常广泛的技术框架，现在中国软件企业跟JAVA有关的，都在大量使用Spring。

　　达内引进Spring的课程与认证，为Spring人才给定一个新的标准，经过Spring认证的人才，企业在甄选的时候，可最大程度降低HR成本。

　　达内教育IT学院高级教研总监刘苍松表示，“不需要又是面试，又是问答，又是笔试，这很麻烦，有了官方认证，只要拿了认证，企业看到认证，很容易接受人才，知道这个人不错。”

　　Spring中国教育管理中心总经理李强勇在当天发布会上指出，Spring涵盖主流开发，应用环境广泛并且可以有效提升开发效率。Spring聚焦校企合作、国际接轨、教师培训及技能评测等服务专注于中国数字化产业人才培养使命。Spring中国教育管理中心与达内教育集团的此次合作，是技术与人才的连接，将为数字化建设提供“人才”这一宝贵的核心驱动力。

　　本次发布会，达内教育与Spring中国教育管理中心正式签订战略合作协议，并发布了由达内教育主编的Spring中国唯一官方教育认证课程。意在将国内IT教育培训机构的标准与国际标准接轨，让达内学员一站式参与 Spring的内容培训及Spring全球的国际及行业认可的水平认证考试,从而增强自身就业的竞争力，使得职业发展得到更大的机会。