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一、专业属性

二、北京工商大学人力资源管理专业简介

专业简介
北京工商大学人力资源管理专业创始于2001年，历经二十余年的建设和发展，已经形成完备的人才培养体系，专业特色鲜明，在历年的学生专业分流中广受欢迎，毕业生就业质量和深造率稳步提升，为首都的经济建设和社会发展培养了大量的高级专门人才。
培养目标
本专业培养大数据时代背景下国家及首都经济建设和社会发展需要的复合型、应用型专门人才。通过本专业的学习和培养，学生应具备良好的人力资源管理专业知识和基本素质，熟悉与人力资源管理相关的方针、政策与法律法规，掌握管理学、经济学及心理学的基本理论、知识和思维，具备良好的人际沟通能力和问题识别能力，具有较强的社会责任感、职业伦理观和创新意识，具有能够成长为高级专门人才的潜质。
特色与优势
本专业隶属于工商管理学科门类，在培养上突出问题导向与理论研究并重，实践教学与国际视野并重，强调实践性和前沿性，为学生就业和后续深造打下坚实的专业基础。在实践性方面，本专业的核心专业课程均与企业人力资源管理业务特点、学生择业过程中的关键就业能力密切相关；在前沿性方面，本专业追随人力资源管理发展的新趋势，针对人力资源业务伙伴、胜任特征、领导力开发、数字化人力资源管理等热门领域开设大量课程与前沿讲座。
师资力量
本专业现有专任教师11人，其中教授2人、副教授6人、讲师3人；全部教师具有博士学位，分别毕业于中国人民大学、北京师范大学、英国杜伦大学等国内外知名高校，专任教师学缘结构丰富，全部具有国外访学或进修经历。近五年主持多项国家级课题及省部级纵向科研项目，多位教师为各类企业进行管理咨询，在业内有较好的声誉。专任教师中有北京市优秀人才1人，北京市青年拔尖人才1人，北京市中青年骨干教师2人。专任教师具有较高的教育教学水平，获北京市教育成果二等奖1项，北京市哲学社会科学优秀成果二等奖1项，中国高校人文社会科学研究优秀奖1项，北京高校青年教师教学基本功一等奖1项。
主干课程
本专业学生的主干课程包括：人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析与组织设计、人员测评理论与方法、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理信息系统、人力资源管理心理学、沟通原理与方法、领导力与团队赋能、管理咨询、组织行为与人力资源管理研究方法等。
实践教学
除企业管理实践、人力资源管理实践、人力资源管理信息系统等各类实践课程、上机课程以外，主要的专业核心课程都设计了至少四分之一的实践环节。每年都带领学生参加相关领域的学科竞赛，在连续六年参赛的中国大学生人力资源职业技能大赛中获全国总决赛个人特等奖、一等奖及团体一等奖。在专业培养方案中系统地设置了社会实践、专业实习和毕业实习等实践培养环节；与相关企业签订校外实习基地，鼓励学生利用寒暑假期间进行实习；定期邀请企业家或人力资源高级管理人员与学生座谈讲座。
就业与深造
近些年，国内人力资源管理的职业领域不断扩大，未来一段时期内对人力资源管理的专业人才将保持强势需求。在近期公布的《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》中人力资源管理从业人员被列为有重点需求的专业，学生未来具有广阔的就业前景和良好的职业发展机会。学生毕业后，可在国有企业人力资源部、事业单位人事处、民企和外企人力资源部、管理咨询公司从事人力资源管理及咨询服务工作。近年来学生就业的专业对口率高，就业质量好，就业单位包括中国大百科全书出版社、民航总医院、中国工商银行等大型央企国企。本专业学生读研深造的比例逐年提升，近三年已经达到20%左右。深造学校主要为中国人民大学、北京师范大学、伊利诺伊大学、华盛顿大学等国内外知名高校。

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